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RA Benjamin Schreiber
Leonrodstr. 54
D-80636 München
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Der Verlust des Arbeitsplatzes oder des Jobs ist für fast jeden in der heutigen Zeit ein großes Risiko für die persönliche Lebensplanung. Eine plötzliche Kündigung oder Abmahnung durch den Arbeitgeber hat daher oft weitreichende Konsequenzen im eigenen finanziellen und persönlichen Umfeld. Eine erhaltene Kündigung oder Abmahnung durch den Arbeitgeber sollte daher umgehend (innerhalb von 3 Wochen) durch einen Rechtsanwalt auf einen möglichen Kündigungsschutz hin geprüft werden. Der deutsche Kündgungsschutz ist sehr stark für Arbeitnehmer ausgeprägt, so dass man praktisch nie sofort oder sogar grundlos gekündigt werden kann. Kern des Kündigungsschutzes: keine Kündigung ohne Kündigungsgrund. Ob ein gegebener Kündigungsgrund den aktuellen Gesetzen des Kündigungsschutzes standhält, kann aber nur ein versierter Rechtsanwalt prüfen.
Als Rechtsanwalt mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht und Kündigungsschutz in München / Neuhausen kann ich Ihnen in einer Erstberatung eine Einschätzung über die Korrektheit und Legitimität einer vorliegenden Kündigung geben sowie eine ausführliche, weitere Vorgehensweise erläutern und über die entstehenden Kosten und Risiken aufklären. Eine Kündigung ist im ersten Moment immer ein großer Schock - und natürlich scheut man zunächst vielleicht auch das Entstehen anwaltlicher Kosten im Vorfeld eines drohenden Verlustes des Arbeitsplatzes - aber gerade beim deutschen Kündigungsschutz gibt es viele Wege sich mit dem Arbeitgeber auch außergerichtlich zu einigen.
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Das Kündigungsschutzgesetz ist die zentrale Rechtsgrundlage für den Kündigungsschutz in Deutschland. Es findet Anwendung auf Arbeitnehmer in Betrieben, die in der Regel mehr als zehn Beschäftigte haben. Kleinere Betriebe sind hiervon in der Regel ausgenommen. Das Gesetz legt bestimmte Gründe fest, aus denen eine Kündigung gerechtfertigt sein kann, wie beispielsweise betriebsbedingte Gründe, personenbedingte Gründe oder verhaltensbedingte Gründe.
Wenn ein Arbeitgeber betriebsbedingte Kündigungen ausspricht, muss er eine Sozialauswahl durchführen. Das bedeutet, dass er bei der Auswahl der zu kündigenden Mitarbeiter soziale Kriterien berücksichtigen muss, wie beispielsweise Alter, Unterhaltspflichten oder Dauer der Betriebszugehörigkeit. Dadurch soll eine möglichst gerechte Verteilung der Kündigungen erreicht werden.
Bevor eine Kündigung ausgesprochen werden kann, muss der Arbeitgeber den Betriebsrat informieren und anhören. Der Betriebsrat hat die Möglichkeit, zu der geplanten Kündigung Stellung zu nehmen und eventuelle Bedenken oder Einwände vorzubringen. Dies soll eine gewisse Kontrollinstanz darstellen und den Schutz der Arbeitnehmerinteressen stärken.
Ein gekündigter Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht zu erheben. Das Gericht prüft dann die Rechtmäßigkeit der Kündigung und kann im Falle einer unrechtmäßigen Kündigung eine Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung anordnen.
Gesetzliche Regelungen, die das Kündigen von Verträgen ausschließen oder erschweren sollen, werden in Deutschland unter dem Begriff Kündigungsschutz zusammengefasst. Zumeist geht es hier um den Schutz von Arbeitnehmern, also um den Schutz vor einem plötzlichen Verlust des Arbeitsplatzes oder Jobverlust durch nicht gerechtfertigte Gründe. Aber auch im Mietrecht gibt es einen Kündigungsschutz.
Für Arbeitnehmer, die länger als 6 Monate in einem Betrieb angestellt waren, gilt der gesetzliche Kündigungsschutz. Für eine Kündigung im Rahmen des Kündigungsschutzes bedarf es danach personenbedingter (krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit,...), verhaltensbedingter (Arbeitsverweigerung, Diebstahl, Handgreiflichkeiten am Arbeitsplatz,...) oder betriebsbedingter Gründe (Insolvenz,...). Besonderen Kündigungsschutz geniessen darüber hinaus Schwangere, Schwerbehinderte, Auszubildende, Personen in Elternzeit oder Betriebsratsmitglieder.
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum Ende oder zum 15. eines Monats. Sie gilt, wenn nicht vertraglich andere Kündigungsfristen vereinbart wurden (und diese Vereinbarungen rechtskonform sind).
Der gesetzliche Kündigungsschutz gilt für normale Arbeitnehmer sowie auch für Minijobber. Für kurzfristige Aushilfen in Minijobs können in den ersten 3 Monaten aber auch Ausnahmen vertraglich fixiert werden.
Kompetenz ist nicht das Führen von Titeln - sondern sie ist die ständige, fachlich korrekte, praktische Arbeit über Jahre.
Jeder Fall ist anders - jeder Fall erfordert eine eigene und individuelle Herangehensweise um der Thematik und dem Mandanten gerecht zu werden.
Juristische Maßstäbe alleine lösen keine Fälle - effiziente Kommunikation mit Mandant, aber auch mit der Gegenseite, sorgen für echte Ergebnisse.
Verschiedene Rechtsgebiete mit spezialisierten Rechtsanwälten bedienen um persönliche und wirtschaftliche Interessen zu vertreten.
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