Rechtsanwalt Abwicklungsvertrag München

Sichere Abfindungsverhandlungen mit Abwicklungsvertrag

Fachliche Beratung und Vertretung durch Rechtsanwalt in München

Was beinhaltet ein Abwicklungsvertrag?

Im Gegensatz zu einer normalen Kündigung hat man bei einem Abwicklungsvertrag bessere Möglichkeiten die eigenen Wünsche und Forderungen als Arbeitnehmer zu formulieren. Zudem sind diese dann auch rechtlich abgesichert und fixiert. Ein Abwicklungsvertrag kommt meistens dann zustande, wenn zwischen den beiden Parteien bereits eine grundlegende Einigung über Abfindungen oder sonstige Kompensationen getroffen wurde und auch die Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bereits beschlossen wurde. Die bestmögliche Abfindung auszuhandeln und diese im Abwicklungsvertrag optimal formuliert zu fixieren ist Aufgabe eines erfahrenen Rechtsanwaltes für Arbeitsrecht.

Rolle des Rechtsanwalts beim Abwicklungsvertrag

Prüfung der Kündigung

• War die Kündigung überhaupt rechtmäßig? (Fristen, Schriftform, besonderer Kündigungsschutz, Diskriminierung)
• Wenn die Kündigung angreifbar ist, stärkt das die Verhandlungsposition.

Verhandlung von Konditionen

• Abfindung: Aushandeln einer fairen Höhe.
• Freistellung: Ob der Arbeitnehmer bis Vertragsende noch arbeiten muss oder bezahlt freigestellt wird.
• Urlaub & Überstunden: Klärung, ob und wie diese abgegolten oder genommen werden.
• Zeugnis: Anspruch auf ein wohlwollendes qualifiziertes Arbeitszeugnis, ggf. mit konkreter Formulierung.

Sozialversicherungs- & Steuerfolgen

• Vermeidung von Nachteilen bei Arbeitslosengeld (Sperrzeit) durch die richtige Gestaltung des Vertrags.
• Prüfung steuerlicher Aspekte der Abfindung.

Formale & rechtliche Sicherheit

• Sicherstellen, dass der Vertrag rechtlich wasserdicht ist und keine versteckten Nachteile enthält.
• Aufklärung, ob Verzichtserklärungen (z. B. gegen Klage) sinnvoll oder gefährlich sind.

Taktische Beratung

• Ob es besser ist, den Abwicklungsvertrag zu unterschreiben oder lieber eine Kündigungsschutzklage einzureichen.
• Strategien für Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.

Typische Vorteile durch Anwalt beim Abwicklungsvertrag

Ein Rechtsanwalt bringt beim Abschluss eines Abwicklungsvertrags vor allem den Vorteil, dass er die Verhandlungsposition des Arbeitnehmers deutlich stärken kann. Häufig gelingt es einem Anwalt, eine höhere Abfindung auszuhandeln, als der Arbeitgeber ursprünglich vorgesehen hatte. Das liegt daran, dass er einschätzen kann, wie angreifbar die Kündigung ist, und dieses Risiko für den Arbeitgeber in die Verhandlungen einbringt. Darüber hinaus sorgt ein Anwalt dafür, dass auch alle offenen Ansprüche wie Resturlaub, Überstundenvergütung, Boni oder Provisionen klar und vollständig geregelt werden. So werden spätere Streitigkeiten vermieden.

Ein weiterer wesentlicher Vorteil besteht darin, dass der Anwalt ein besonderes Augenmerk auf das Arbeitszeugnis legt. Gerade bei der beruflichen Neuorientierung kann die Formulierung im Zeugnis entscheidend sein. Anwälte kennen die typischen „Geheimcodes“ in Zeugnissen und können auf eine wohlwollende und aussagekräftige Formulierung hinwirken.

Auch in Bezug auf das Arbeitslosengeld ist anwaltliche Unterstützung wertvoll. Wird ein Abwicklungsvertrag unbedacht unterschrieben, kann dies zu einer Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld führen. Ein Anwalt weiß, wie Verträge so gestaltet werden müssen, dass dieser Nachteil vermieden wird. Ebenso prüft er die steuerlichen Auswirkungen einer Abfindung und klärt über mögliche Gestaltungsspielräume auf.

Schließlich bietet der Anwalt Sicherheit, weil er den Vertrag auf versteckte Fallstricke überprüft. Oft enthalten Abwicklungsverträge Verzichtserklärungen, mit denen Arbeitnehmer unbewusst auf wichtige Rechte verzichten würden. Durch die rechtliche Prüfung stellt der Anwalt sicher, dass der Vertrag fair ist und keine unangemessenen Nachteile mit sich bringt. Zudem kann er einschätzen, ob es überhaupt sinnvoll ist, den Vertrag zu unterschreiben, oder ob stattdessen eine Kündigungsschutzklage die bessere Option wäre.

Insgesamt lässt sich sagen: Mit anwaltlicher Hilfe erhält man nicht nur eine bessere finanzielle Absicherung, sondern auch Schutz vor rechtlichen und praktischen Nachteilen. Der Anwalt sorgt für klare Regelungen, faire Bedingungen und gibt dem Arbeitnehmer die nötige Sicherheit, im Trennungsprozess mit dem Arbeitgeber nicht übervorteilt zu werden.