Rechtsanwalt Probezeit München

Bei Problemen in der Probezeit

Fachliche Rechtsberatung

Kündigung in der Probezeit immer möglich?

Entgegen weit verbreiteter Meinung ist eine Kündigung innerhalb der Probezeit aber nicht automatisch gültig und nicht anfechtbar. Vor allem formelle Fehler können dazu genutzt werden, um sich gegen eine ausgesprochene Kündigung in der Probezeit zu wehren. Hierzu gehören zum Beispiel die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist oder das Aussprechen der Kündigung durch einen nicht Bevollmächtigten. Aber auch materielle Fehler wie diskriminierende oder bestrafende Kündigung können im nachgewiesenene Einzellfall genutzt werden.
Desweiteren hat der Gesetzgeber auch eine ganze Reihe sittenwidriger oder treuwidriger Fälle offen gelassen, um Kündigungen in der Probezeit anfechtbar zu machen. Diese sind aber praktisch immer im Einzelfall zu prüfen.

Typische rechtliche Probleme in der Probezeit

Kündigung während der Probezeit

• Arbeitgeber müssen in der Probezeit keinen Kündigungsgrund nennen.
• Die Kündigungsfrist ist meist kürzer (gesetzlich: 2 Wochen).
• Trotzdem: Formfehler oder Diskriminierung (z. B. Kündigung wegen Schwangerschaft, Krankheit, Religion, Herkunft) sind unzulässig.

Kündigungsschutz

• Das Kündigungsschutzgesetz greift oft erst nach 6 Monaten.
• Aber: Auch vorher gibt es Schutz durch andere Gesetze, z. B. Mutterschutz, Schwerbehindertenschutz, AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz).

Krankheit in der Probezeit

• Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung ab dem 1. Arbeitstag, wenn sie länger als 4 Wochen beschäftigt sind.
• Manche Arbeitgeber kündigen bei Krankheit in der Probezeit – ein Anwalt prüft, ob das rechtens ist.

Befristung / Aufhebungsvertrag

• Manchmal werden Arbeitsverträge von vornherein nur „zur Probe“ befristet.
• Ein Anwalt prüft, ob die Befristung gültig ist oder ob Anspruch auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis besteht.
• Bei Aufhebungsverträgen kann er vor Nachteilen beim Arbeitslosengeld schützen.

Wie hilft der Anwalt konkret bei Problemen mit der Probezeit?

• Prüfung der Kündigung: Wurde die Frist eingehalten? Wurde sie schriftlich ausgesprochen (mündliche Kündigung ist unwirksam)?
• Klage einreichen: Auch während der Probezeit kann man innerhalb von 3 Wochen Kündigungsschutzklage erheben.
• Abfindung verhandeln: Wenn das Arbeitsverhältnis ohnehin endet, kann der Anwalt oft noch eine Abfindung herausholen.
• Beratung zu ALG I / Sperrzeit: Viele machen Fehler bei der Meldung bei der Arbeitsagentur – hier hilft frühzeitige Beratung.
• Gespräche mit dem Arbeitgeber: Ein Anwalt kann moderieren oder Druck ausgleichen.