Abfindungsverhandlungen mit fachlicher Rechtsberatung und Vertretung durch Rechtsanwalt in München / Neuhausen
Abfindungsverhandlungen mit dem Arbeitgeber sollte man heutzutage nicht ohne geeigneten Rechtsbeistand führen - zu kompliziert ist das deutsche Arbeitsrecht, als dass Sie als scheidender Arbeitsnehmer hier den Überblick behalten könnten. Arbeitnehmer - aber auch leitende Angestellte oder Geschäftsführer - können heute bei einer erhaltenen Kündigung mit den geeigneten Verhandlungsstrategien hohe Abfindungsvergleiche oder Abfindungsvereinbarungen im Rahmen der Abfindungsverhandlungen erzielen, wenn Sie entsprechend gut durch einen Rechtsanwalt beraten werden.
Abfindungsverhandlungen aus Arbeitgebersicht
Entsprechend lohnt sich auch für den Arbeitgeber eine gute anwaltliche Beratung bei Abfindungsverhandlungen. Häufig erschließen sich die Kosten und Aufwände einer nicht durchgesetzten Kündigung nicht sofort, sondern erst im Laufe der Zeit - und diese sind es ja, die die Höhe einer Abfindungszahlung bestimmen. Neben dieser beratenden Tätigkeit sind es vor allem die organisatorischen Tätigkeiten (Erstellung und Prüfung von Dokumenten) sowie die zeitliche und psychische Entlastung bei den Verhandlungen, die den Einsatz eines versierten Rechtsanwaltes sinnvoll machen.
Uns können Sie bei Abfindungsverhandlungen vertrauen
- Fachliche Beratung
- Für privat und gewerblich
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- Immer für Sie da
Kontaktieren Sie uns für eine Erstberatung - persönlich, Telefon, Videoanruf.
Was genau ist eine Abfindung?
Eine Abfindung ist eine einmalige Geldzahlung, die ein Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer leistet, meist im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Sie dient als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes.
Wichtig zu wissen:
👉 Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht in Deutschland nur in Ausnahmefällen.
In den meisten Fällen ist sie Verhandlungssache – genau hier kommt der Rechtsanwalt ins Spiel.
Was kann ich als Rechtsanwalt für Sie tun, um Abfindungsverhandlungen in Ihrem Interesse zu führen?
Als Rechtsanwalt mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht und Abfindungsverhandlungen in München / Neuhausen kann ich Ihnen zunächst in einer ausführlichen und eingehenden Erstberatung eine solide Einschätzung über die Möglichkeiten bei anstehenden Abfindungsverhandlungen erörtern. Geprüft wird, inwieweit die Möglichkeit einer Abfindung besteht, wie man die Höhe der Abfindung maximieren kann sowie daraus resultierende Fragen zur Steuerrelevanz von erhaltenen Abfindungen. Eine Kündigung ist im ersten Moment sicher immer ein großer Schock und Einschnitt im Berufsleben, aber gerade im deutschen Arbeitsrecht gibt es viele Mittel und Wege sich mit dem Arbeitgeber auch außergerichtlich durch Abfindungsverhandlungen einigen zu können.
1. Starke Verhandlungsposition aufbauen
Arbeitgeber sind in der Regel juristisch gut beraten. Ohne eigene rechtliche Unterstützung riskieren Arbeitnehmer, unter Wert abgespeist zu werden. Als spezialisierter Anwalt...
- ...prüfe ich die Kündigung auf Fehler
- ...erkenne Schwachstellen des Arbeitgebers
- ...nutze diese gezielt in Verhandlungen
2. Höhere Abfindung erzielen
Die Höhe der Abfindung hängt von vielen Faktoren ab:
- Dauer der Betriebszugehörigkeit
- Alter des Arbeitnehmers
- Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage
- wirtschaftliche Lage des Unternehmens
Als erfahrener Anwalt kenne ich die üblichen Vergleichswerte in München und kann realistisch einschätzen, was möglich ist – und oft deutlich mehr herausholen.
3. Schutz vor rechtlichen Nachteilen
Fehler in Aufhebungsverträgen oder Abfindungsvereinbarungen können schwerwiegende Folgen haben:
- Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
- Verlust von Ansprüchen
- steuerliche Nachteile
Ein Anwalt sorgt dafür, dass alle Klauseln rechtssicher sind und Ihre Interessen umfassend geschützt werden.
Wie hoch ist eine Abfindung in München?
Natürlich kann man individuell ausgehandelte Abfindungen schwer verallgemeinern, aber als Faustregel gilt oft:
👉 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr
Beispiel: 10 Jahre Betriebszugehörigkeit, 4.000 € Monatsgehalt
➡️ ca. 20.000 € Abfindung
⚠️ Aufgrund der starken Wirtschaft in München sind häufig auch deutlich höhere Beträge möglich, insbesondere bei Führungskräften, Fachkräften in gefragten Branchen und bei großen, internationalen Unternehmen.
Häufige Fragen zum Thema Abfindungsverhandlungen
Eine Abfindung definiert sich als eine einmalige Zahlung eines Arbeitgebers an den Arbeitnehmer bei der Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses. Sie soll als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes dienen.
Es gibt keinen Rechtsanspruch auf eine Abfindung, bzw. auch keine Verpflichtung des Arbeitgebers eine Abfindung zu zahlen. Damit man Anspruch auf eine Abfindung hat, muss dies irgendwo geregelt sein. Diese Regelungen finden sich üblicherweise in Tarifverträgen, Sozialplänen, Geschäftsführervereinbarungen oder individuell ausgehandelten Arbeitsverträgen. Arbeitgeber haben die Möglichkeit eine Abfindung anzubieten, um mit dem Arbeitnehmer eine Nicht-Inanspruchnahme des Kündigungsschutzes zu vereinbaren.
Indirekt. Arbeitgeber lassen sich durch eine Klage oder eine angedrohte Klage häufig auf freiwillige Abfindungszahlungen ein, um einer gerichtlichen Auseinandersetzung vorzubeugen. Ein versierter Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann sie hier beraten.
Egal ob er für den Arbeitgeber oder für den Arbeitnehmer tätig ist, kann ein Rechtsanwalt wertvolle Dienste bei Abfindungsverhandlungen leisten. Es geht ja nicht nur darum eine für die jeweilige Seite "gute" Abfindungszahlung zu verhandeln, sondern auch um die gesamte rechtliche Beurteilung eines Falles, die ggfs. notwendige gerichtliche Vetretung, aber auch um die Gestaltung und Prüfung aller damit verbundenen Dokumente. Letztlich auch nicht zu unterschätzen ist die psychische Entlastung durch die anwaltliche Vertretung, denn häufig geht Abfindungsverhandlungen ja auch ein perönliches Zerwürfnis zwischen den Parteien vorraus.